L'action positive - également connue sous le nom de discrimination positive - est une politique conçue pour lutter contre la discrimination et l'injustice en faveur des groupes historiquement défavorisés, tels que les minorités raciales, ethniques et les femmes.
L'objectif de l'action positive est de créer un environnement équitable en donnant un avantage concurrentiel aux groupes défavorisés lorsqu'il s'agit d'embauche, d'admission à l'université ou de promotion professionnelle. Cette politique a été introduite pour remédier aux inégalités historiques et pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
Certains exemples d'action positive incluent l'introduction de quotas pour garantir la représentation des minorités dans certaines industries, des programmes de mentorat pour les groupes défavorisés et l'élaboration de plans d'égalité des chances pour l'embauche et la promotion.
Cependant, l'action positive est souvent controversée. Certains critiques la considèrent comme une forme de discrimination inverse qui favorise certains groupes sur la base de leur race ou de leur sexe, plutôt que sur leur mérite. D'autres soutiennent que l'action positive ne résout pas les problèmes sous-jacents tels que la pauvreté, le manque d'éducation et le racisme systémique qui sont à l'origine des inégalités.
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